十年社保后换工作，年休天数如何确定？

年休天数依据累计工作年限确定，与社保缴纳地点无关。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数依据其累计工作年限确定，而非仅在某一单位或某地的社保缴纳年限。因此，换工作后，你的年休天数仍应基于你的总工作年限来计算。若新单位不按规定给予年休假，可能构成违法。提醒：若新单位拒绝承认你的累计工作年限或提供的年休假天数少于法定标准，且经沟通无果，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式：若双方能友好协商并达成一致，则首选协商解决。若协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商解决：与用人单位的人力资源部门沟通，提供你的工作年限证明，要求按照法定标准给予年休假。2.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，附上你的工作年限证明及用人单位不按规定给予年休假的证据。3.劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准给予年休假及相应的补偿。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，以维护自己的合法权益。