被公司强制休息,有哪些法律途径可以维权?

公司强制休息可维权。依据《劳动法》,员工有权拒绝超时工作,公司强制休息可能侵犯休息权。不及时处理可能导致身心健康受损,影响工作与生活。
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被强制休息可维权。操作如下:1.与公司协商,表达合理休息需求;2.若协商不成,向劳动监察大队投诉,提供相应证据;3.严重时,可考虑解除劳动合同,并依法要求补偿。
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被强制休息可协商、投诉或解除合同。建议先与公司协商,协商无果则向劳动管理部门投诉,或考虑解除劳动合同以维权。
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