劳动合同提前三个月离职有补偿吗

提前三个月离职是否有补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若个人原因离职，用人单位通常不补偿；若因用人单位违约如拖欠工资等离职，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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处理提前离职补偿问题，需区分原因采取不同方式。因个人原因离职，可与用人单位协商；因用人单位原因如违约，应依法要求补偿，并可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑自身权益及法律依据。
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提前离职补偿视情况。1. 个人原因：与用人单位沟通，协商离职事宜，通常无补偿。2. 用人单位原因：如拖欠工资，依据《劳动合同法》要求补偿，可书面通知用人单位并保留证据，协商不成申请劳动仲裁，维护自身合法权益。