公司劳务外包后，我不愿转岗到劳务公司怎么办？

您可以拒绝转岗。调岗需有法律依据，如不胜任原岗或特殊身体原因。无合理依据强制调岗，员工可要求经济补偿，甚至离职。《劳动合同法》保护员工权益，不当调岗可能构成违约，严重影响职业生涯和经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可拒绝转岗。具体操作：1.明确调岗是否有法律依据，无则拒绝并保留相关证据；2.尝试与公司沟通，表达个人意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案；3.若公司强制调岗或辞退，及时申请劳动争议仲裁，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有拒绝调岗、协商或申请仲裁。若调岗无合理依据，可明确拒绝并保留证据；也可尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动争议仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和法律法规来决定。