无固定期限劳动合同到退休后怎么办？

无固定期限劳动合同退休后自动终止。分析：根据劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。无固定期限劳动合同并不意味着合同无终止期限，而是指合同没有明确的终止日期，其终止条件包括劳动合同约定的终止条件出现、劳动者达到退休年龄等。因此，退休后，该合同即告终止，无需再续签或解除。提醒：若退休后仍被要求工作且未签订新的劳动合同，可能涉及劳务关系，应及时咨询律师以保护自身权益。
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处理方式：从法律角度，无固定期限劳动合同退休后主要有两种处理方式：一是自然终止，即达到退休年龄后合同自动失效；二是协商处理，如双方有特别约定或需处理后续事宜，可通过协商达成一致。选择建议：一般情况下，自然终止是默认且合法的处理方式。若涉及特殊约定或经济补偿等，建议通过协商处理，确保双方权益得到保障。
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具体操作：1.自然终止：劳动者达到法定退休年龄时，无固定期限劳动合同自动终止。用人单位无需额外通知或支付经济补偿（除非合同或法律另有规定）。2.协商处理：若双方有特别约定，如退休后返聘、经济补偿等，应书面明确约定内容，并签署相关协议。双方应就约定内容达成一致，确保权利义务清晰。若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或法院调解或裁决。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保协议合法有效，避免后续纠纷。