工伤离职后公司应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时支付可能影响劳动者权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职有补偿。操作如下：1.确认工伤认定；2.计算工作年限；3.核算月平均工资；4.向公司提出补偿要求；5.如公司拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职补偿方式主要为支付经济补偿金。选择时需考虑工作年限、月工资水平及公司支付能力，确保合法权益得到最大化保障。
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