公司不给缴纳医保了吗

公司应为员工缴纳医保，不缴纳违法。医保是法定福利，公司不缴将承担法律责任。若公司长期未缴或拒绝补缴，表明问题严重，应及时咨询律师维权。【分析说明】根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳基本医疗保险费。医保是员工的基本权益，公司不缴纳医保将损害员工利益。若公司未依法缴纳医保，员工有权要求公司补缴，并可能面临罚款等法律责任。因此，公司不给缴纳医保是违法行为，员工应依法维权。
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公司不缴纳医保的常见处理方式包括：协商、投诉举报、劳动仲裁及诉讼。- 协商：首先尝试与公司沟通，了解原因并要求补缴。- 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。- 劳动仲裁：若投诉举报未解决问题，可申请劳动仲裁。- 诉讼：劳动仲裁裁决后，公司仍不履行，可提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊。协商成本最低，但可能效果有限；投诉举报和劳动仲裁较为正式，但耗时较长；诉讼成本最高，但具有强制执行力。
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针对不同情况，处理医保缴纳问题的具体操作如下：1. 若公司初犯且态度较好，可尝试通过协商方式解决，要求公司立即补缴并承诺不再发生类似情况。2. 若公司拒绝协商或态度恶劣，可向当地劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。3. 若投诉举报未取得预期效果，可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同等。劳动仲裁委员会将依法裁决公司是否应补缴医保及承担相应法律责任。4. 若劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院调查取证工作，并依法维护自身合法权益。法院将依法判决公司承担相应法律责任并强制执行。