签劳务协议员工也享年假，具体天数依工作年限定。依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，未休年假可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理签劳务协议员工年假问题，应依法给予年假或补偿。根据员工工作年限确定年假天数，若无法安排年假，应依法支付年假工资作为补偿，确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳务协议员工年假需依法处理。具体操作：1.确认员工工作年限，按标准给予年假；2.如无法安排年假，与员工协商支付年假工资；3.确保年假政策符合《职工带薪年休假条例》，避免法律风险。
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