签订劳动合同未缴纳社保算应届吗

签订劳动合同未缴纳社保是否算应届，需根据具体情况判断。应届毕业生身份主要与毕业时间和就业状态有关，签订劳动合同但未缴纳社保，通常不会直接导致应届身份丧失，但存在以下不同情况：1. 若仅签订劳动合同但未实际缴纳社保：一般不影响应届生身份，特别是如果单位是以试用期为由暂缓缴纳。2. 若合同中明确约定缴纳社保但单位未执行：可能仍会被视为已就业，尤其是在后续查证时单位补缴社保。3. 若合同属于实习或兼职性质：通常不影响应届身份，但需结合合同具体内容和单位性质判断。4. 若签订的是正式劳动合同并履行工作职责：即使未缴纳社保，也可能影响应届身份认定，尤其是在公务员考试、事业单位招聘等特殊场景中。
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签订劳动合同未缴纳社保是否算应届，可依据相关法律法规进行判断。根据《人力资源和社会保障部关于应届毕业生身份认定有关问题的复函》及各地就业政策，应届毕业生身份的核心判断标准是毕业时间及是否落实正式就业单位。《社会保险法》第十条明确规定用人单位应为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险。因此，即使未实际缴纳社保，只要签订了正式劳动合同并建立了劳动关系，就可能被认定为已就业。例如，在公务员招考或国企招聘中，通常以是否签订正式劳动合同作为是否就业的标准，而不完全依赖社保记录。此外，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此即使未缴纳社保，只要存在用工事实或签订正式合同，也可能影响应届身份认定。综上，是否算应届，关键在于劳动合同的性质和签订时间，而非是否缴纳社保。
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签订劳动合同未缴纳社保是否影响应届身份，可参考以下行动建议。1. 咨询学校就业指导中心：了解学校和用人单位所在地的应届生政策，明确劳动合同和社保对应届身份的具体影响。2. 明确合同性质：确认所签合同是否为正式劳动合同，还是实习、兼职、派遣类合同，不同类型合同对身份影响不同。3. 保留相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在后续求职或政策申请中证明就业状态。4. 与单位沟通社保安排：了解单位是否计划缴纳社保，以及缴纳时间点，避免因后续补缴而影响应届身份。判断是否影响应届身份，应综合考虑合同性质、签署时间、就业政策等多重因素。如情况复杂，建议及时向专业律师或就业指导机构咨询，以获得更准确的判断。
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签订劳动合同未缴纳社保可能面临以下法律风险。1. 被认定为已就业，失去应届生优惠政策：例如在公务员招录、事业单位招聘、部分城市落户政策中，应届生身份具有优先权。若因签订劳动合同被认定为已就业，可能无法享受相关待遇。2. 后续社保补缴引发身份争议：如单位后期补缴社保，可能被认定为已就业，从而影响应届身份。例如，某高校毕业生与单位签订劳动合同后未缴纳社保，后单位补缴社保，导致其在报考选调生时被取消资格。