公司主管不合理辞退员工，求助处理方式。

公司不合理辞退员工，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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对不合理辞退，员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况。
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公司不合理辞退，员工应维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.与公司沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请调解或仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。