档案中有两个年龄，退休时如何处理？

档案中存在两个年龄时，退休年龄需依据相关规定确定。分析说明：根据法律规定，当个人档案中记载的出生时间存在不一致时，一般会以干部人事档案中最先记载的出生时间为准。若存在其他辅助证明材料，如户籍资料和其他可靠资料，且这些材料与最先记载的出生时间不一致，组织人事部门会进行综合研判。在退休时，应以此确定的年龄为准来计算退休时间和养老金等相关待遇。提醒：若因年龄问题导致退休时间或养老金待遇存在争议，且无法通过协商解决，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理档案中两个年龄的问题，常见方式有：一是依据档案中最先记载的出生时间确定年龄；二是结合户籍资料和其他可靠资料进行综合判断。选择方式：若个人对档案中记载的出生时间无异议，可直接依据最先记载的出生时间确定；若存在异议或争议，应主动提供其他辅助证明材料，并申请组织人事部门进行复核和综合研判。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若档案中最先记载的出生时间与后续记载不一致，且无其他争议，直接以最先记载的出生时间为准办理退休手续。2.若存在争议，个人应收集并提供户籍资料、入学证明、入伍证明等可靠资料，作为辅助证明材料。3.将收集到的资料提交给组织人事部门，申请对出生时间进行综合研判。4.根据组织人事部门的研判结果，确定退休年龄，并据此办理退休手续和养老金待遇计算。5.若对研判结果仍有异议，可通过法律途径提出申诉或请求法律援助。