因公司降职降薪想辞职，能拿到经济补偿金吗？

若未同意调岗降薪而辞职，有机会拿经济补偿金。根据《劳动合同法》，变更合同需协商，未同意降薪可申请劳动仲裁要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司同意协商，可签订书面协议；若不同意，应收集证据申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率和权益保障。
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可申请补偿。操作如下：1.若未同意降薪，先与公司协商，要求恢复原待遇或支付补偿；2.协商无果，收集降薪证据，如工资单、邮件等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。