正式工自离会不会扣工资

式工自离通常不会扣工资，但用人单位可要求赔偿经济损失。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。
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式工自离问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁解决。选择时，需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，劳动仲裁更正式但耗时较长。
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式工自离不扣工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解自离原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身权益。