暑假工是不是随时都能辞职？

暑假工并非随时都能辞职，需按规定提出。根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，才可解除劳动合同。否则，擅自离职可能构成违约，需承担法律责任。严重情况下，可能影响个人信用及未来就业。
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暑假工辞职常见方式有：提前书面通知或特定情况下立即解除。选择方式时，若用人单位无过错，应提前三十日（试用期提前三日）书面通知；若用人单位存在严重过错，如强迫劳动或危及安全，可立即解除并无需事先告知。
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暑假工辞职需按规定。1.若用人单位无过错，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，说明辞职意愿及离职时间。2.若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及安全，可立即解除劳动合同，并尽快向劳动监察部门举报，保护自身权益。