新退休政策单位原则上应当执行，不得擅自不执行。分析：新退休政策通常由国家或地方政府制定，具有法律效力，单位作为劳动关系的主体，有义务遵守相关法律法规。若单位不执行新退休政策，可能构成违法行为，损害员工合法权益，面临法律责任。提醒：当发现单位未执行新退休政策，且员工权益受到侵害时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商沟通：员工可与单位人事部门或管理层进行沟通，明确表达对新退休政策的诉求，要求单位执行。同时，收集相关政策文件作为依据，增强说服力。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位执行新退休政策并赔偿因此造成的损失。3. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如政策文件、劳动合同、工资单等，以证明单位未执行新退休政策的事实及造成的损失。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，单位不执行新退休政策的处理方式主要有两种：一是通过协商沟通解决；二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位进行协商沟通，了解不执行的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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