91年从临时工转正，之前87年开始的临时工时间退休时算工龄吗？

临时工期间是否计入工龄需视具体情况及政策。分析：在我国，工龄的计算通常与个人的实际工作年限相关，但具体是否将临时工期间计入工龄，需参考当时的法律法规及单位政策。91年从临时工转正的情况，需查阅当时适用的劳动法规及单位内部规定，以确定87年至91年期间作为临时工的时间是否可以被认定为工龄。提醒：若单位拒绝将临时工期间计入工龄，且该决定明显违反当时法律法规，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确工龄计算依据；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解单位的具体规定及计算依据。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁通常作为诉讼前的必经程序，若对仲裁结果不满，可再向法院提起诉讼。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确向单位提出工龄计算的疑问，要求单位提供相关政策依据。若单位拒绝，可要求出具书面拒绝证明。2.**查阅法律法规**：根据当时的劳动法规及单位内部规定，判断单位拒绝将临时工期间计入工龄是否合理。3.**申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据及法律法规依据。4.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院对工龄计算问题进行裁决。5.**执行裁决**：获得有利裁决后，如单位仍不履行，可向法院申请强制执行。