劳务派遣职工有年假，连续工作1年以上即可享受。根据《职工带薪年休假条例》，劳务派遣职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权利。若单位不安排或不安规定安排年假，将影响职工权益，可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣可休年假。具体操作：1. 确定工龄，根据《职工带薪年休假条例》规定，判断应休年假天数；2. 向单位提交年假申请，明确休假时间和方式；3. 单位审核批准，安排休假，确保工资照发；4. 如单位拒绝，可咨询律师或申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣休年假的常见方式是按工龄确定天数并申请。职工应根据自己的工龄确定年假天数，并向单位提出休假申请。单位应批准并安排休假，确保职工权益。若单位拒绝，职工可依法维权。
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