劳动合同终止后，公积金能否继续缴纳？

劳动合同终止后，公积金一般不能由原单位继续缴纳。分析：根据《住房公积金管理条例》，公积金是由用人单位为其在职职工缴纳的长期住房储金。劳动合同终止意味着职工与用人单位的劳动关系结束，因此用人单位没有义务继续为其缴纳公积金。职工可以选择将公积金账户封存，待找到新工作或符合提取条件时再进行相应操作。提醒：若劳动合同终止后，原单位仍继续扣缴公积金但并未实际缴纳至公积金账户，这可能构成违法行为，应及时向公积金管理中心投诉并寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，劳动合同终止后公积金的处理方式主要有两种：一是封存公积金账户，等待后续处理；二是符合提取条件时，申请提取公积金。选择建议：若职工计划短期内找到新工作，可选择封存公积金账户；若符合公积金提取条件（如购房、租房、退休等），则可直接申请提取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.封存公积金账户：职工需携带身份证明、劳动合同终止证明等材料至公积金管理中心办理封存手续。封存期间，公积金账户余额不会减少，但无法用于贷款或提取。2.申请提取公积金：职工需根据提取条件准备相应材料（如购房合同、租房合同、退休证明等），并携带身份证明至公积金管理中心申请提取。提取申请经审核通过后，公积金将转入职工指定银行账户。3.若劳动合同终止后，原单位未按规定封存或转移公积金账户，职工可向公积金管理中心投诉，并提供相关证据。公积金管理中心将依法进行调查处理，保障职工合法权益。