旷工不会扣除上月的工资，但当月工资可能受影响。依据《工资支付暂行规定》，旷工扣工资应少于当月工资的20%。若制度明确且公示，可依法扣除。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题常见处理方式是依规扣除当月部分工资。处理方式需根据用人单位规章制度确定，若制度未明确，应与员工协商解决。已明确并公示的，按制度执行；未明确的，应遵守相关法律法规，避免随意扣除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资有规定。具体操作：1. 查阅公司规章制度，确认旷工扣除工资的标准；2. 若制度明确且已公示，按标准扣除当月工资，但应少于20%；3. 若制度不明确，应与员工沟通协商，避免违法扣除；4. 无论何种情况，都需确保操作符合《工资支付暂行规定》等法律法规。
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