十二年的老员工被公司辞退

被辞退的十二年老员工除了经济补偿金外，若想要求公司支付额外赔偿金，需具体分析辞退原因。若公司违法辞退，如无故解雇或违反劳动法规定，根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若辞退合法，则无额外赔偿金。因此，是否可要求额外赔偿金，关键在于辞退行为的合法性。
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从法律角度，老员工被辞退时应：1.保留所有与公司相关的书面材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，作为维权证据；2.了解自身权益，如经济补偿金计算方式、赔偿金条件等；3.积极与公司沟通，尝试协商解决；4.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。
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若公司拒绝支付经济补偿金，老员工可采取以下途径维权：1.与公司协商解决，尽量达成和解；2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；3.若劳动监察部门处理无果，可准备相关证据，如工作合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维权。