面试解雇但结算试用期工资怎么算

试用期被辞退，工资应按试用期标准结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动即应获得报酬，无论正式期还是试用期，解除合同时用人单位应一次付清工资。若不及时结算，可能面临劳动者投诉或仲裁的风险，影响企业声誉。
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试用期被解雇，工资结算方式通常按试用期标准执行。处理方式可选择与用人单位协商，或向劳动监察投诉，申请仲裁。建议先尝试协商，无果后再采取法律手段，以确保权益得到维护。
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试用期解雇工资怎么算？按试用期标准结算。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资结算方式和时间；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明和工资记录；3. 如需进一步解决，申请劳动争议仲裁，要求支付应得工资；4. 若未签劳动合同，可同时要求支付双倍工资。