工厂入职7天离职不给工资

针对您提到的工厂拒绝支付工资的情况，若您投诉到劳动监察大队，根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动监察大队有权进入用人单位进行检查，了解遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并对违法行为依法作出处理。他们可能会要求工厂提供工资支付记录等证据，若查实工厂确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令工厂限期支付，并可处以罚款等处罚。若工厂仍不履行，您可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。
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在不同阶段，准备材料支持诉求如下：协商阶段，准备好劳动合同、工作记录等证明劳动关系；投诉劳动监察大队时，提交工资条、银行流水等证明工资未支付；申请劳动仲裁时，提交投诉记录、证据材料等；起诉法院时，需提交劳动仲裁裁决书、所有相关证据及法律依据。确保材料真实、完整，以支持您的诉求。
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从法律角度看，工厂入职7天离职不给工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论劳动者工作多少天，只要提供了劳动，用人单位都应支付相应工资。工厂拒绝支付的行为构成违法，劳动者有权要求支付工资并寻求法律途径维权。