剩余员工没有加班，法律允许吗？

首先回答：工厂搬迁中，剩余员工没有加班，法律上是允许的，但需确保不违反劳动法规定。接着分析：根据《劳动法》相关规定，员工有权拒绝非法定或非法定的加班要求。若工厂强制加班，员工可依法申请调解或仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如加班费未支付等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：员工面对非自愿加班，可选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择建议：若希望通过和解解决，可选择调解；若希望直接通过法律手段维权，则应选择仲裁，并视情况考虑是否提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应问题：员工有权拒绝非法加班。具体处理：1.若被强制加班，首先与工厂沟通协商，表达拒绝意愿；2.沟通无果后，可向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满，可考虑向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。